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勞務派遣
勞務派遣
駐場式嵌入型
招聘式常態(tài)型
代理式轉移型
是指由派遣機構與派遣員工簽訂勞動合同，派遣員工為用人企業(yè)提供勞務的一種新型用工模式。時至今日，人才派遣正不斷的被眾多企業(yè)的HR認知并采納，他們認為人才派遣最大的價值體現(xiàn)在“規(guī)避用工風險”和“降低管理成本”上。據(jù)不完全統(tǒng)計，勞務派遣目前已成為中國眾多企業(yè)靈活用工的主要形式，約占40%。
勞務派遣服務內容
招聘、培訓、勞動關系管理（勞動合同的簽訂、辭退、終止等）、工資發(fā)放管理、社會保險管理及公積金的繳納、勞資糾紛的處理、用工法律風險管理。
勞務派遣優(yōu)勢
1.用工方便，管理簡單
2.降低成本，減少風險。節(jié)省招聘費、培訓費；節(jié)省計劃外開支；勞務費列入單位稅前成本支出;減少人力投資風險；避免勞資糾紛，減少單位法律責任和法律風險;減少了被勞動監(jiān)察部門檢查處罰的風險。
3、規(guī)范管理，提高效率。專業(yè)機構管理規(guī)范、工作效率高。
4、專業(yè)機構服務體系完善，服務質量高。
5、人力資源共享，對各類人才“雖不擁有，卻為我用”。
6、避免人才流失，用人單位不必擔心“跳槽”。讓人才由“為我所有”發(fā)展到“為我所用”。
7、單位的用工權益得到保障，法人機構作擔保，可以有效地保障用工單位的合法權益。
