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順成〔2025〕03號員工處理處分管理實施辦法
貴州順成勞務(wù)管理有限公司派遣至中國鐵路成都局集團(tuán)有限公司所屬單位員工處理處分管理實施辦法
順成〔2025〕03號
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范貴州順成勞務(wù)管理有限公司（以下簡稱公司）員工處分工作，加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工管理和維護(hù)用工單位正常生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)及參照成鐵勞衛(wèi)〔2025〕50號《中國鐵路成都局集團(tuán)有限公司員工處分管理實施辦法》《勞務(wù)派遣協(xié)議》《勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議》相關(guān)規(guī)定制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司派遣至中國鐵路成都局集團(tuán)有限公司所屬單位的員工，依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予處理或企業(yè)紀(jì)律處分的管理工作。本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的人員。
第三條 公司所派遣人員的違規(guī)違紀(jì)違法行為，如監(jiān)察機(jī)關(guān)已給予其政務(wù)處分，或任免機(jī)關(guān)、單位已依據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》給予其處分，不再適用企業(yè)規(guī)章制度給予其企業(yè)紀(jì)律處分，但法律法規(guī)另有規(guī)定或勞動合同另有約定的除外。
第四條 公司員工處分工作堅持公正公平、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第五條 給予公司員工處理處分，應(yīng)事實清楚、證據(jù)確鑿、 定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，與其違規(guī)違紀(jì)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
第二章 處理的種類和適用
第六條 處理分為嚴(yán)重違反公司及用工單位規(guī)章制度（包括安全紅線）被退回的、違反公司及用工單位禁止行為的處理。
員工有以下情形之一的，被用工單位退回公司的，公司將與其解除勞動合同。
一、違反用工單位管理制度的退回情形。
（一）經(jīng)用工單位認(rèn)定為不符合崗位標(biāo)準(zhǔn)或不能勝任工作的。
（二）不服從用工單位工作安排的。
（三）違反用工單位規(guī)章制度經(jīng)教育仍不改正的，或違反用工單位管理制度造成社會不良影響的，以及其他違反規(guī)章制度達(dá)到記過處分及以上的。
（四）對鐵路交通事故或安全生產(chǎn)事故負(fù)有直接責(zé)任的。
（五）破壞、盜竊鐵路設(shè)施設(shè)備的。
（六）違反用工單位安全紅線管理規(guī)定的。
（七）在工作期間發(fā)生喝酒、打牌、違反作業(yè)程序等嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的。
（八）有吸毒行為的。
（九）被依法治安管理處罰或追究刑事責(zé)任的。
（十）連續(xù)曠工達(dá)到2個工作日及以上或年內(nèi)累計曠工5個工作日及以上的。
（十一）勞務(wù)派遣工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的.
二、觸碰用工單位安全紅線的直接退回公司。
（一）觸碰用工單位安全紅線和禁止行為的，比照用工單位管理制度執(zhí)行。
（二）違章行為造成惡劣影響，經(jīng)用工單位研究決定的情形。
（三）其他違反公司及用工單位規(guī)章制度經(jīng)研究應(yīng)被處理的情形。
第三章 處分的種類和適用
第七條 處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同。
員工違反勞動紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律等尚未構(gòu)成處分條件的，可給予內(nèi)部待崗、調(diào)整工作崗位或經(jīng)濟(jì)考核，具體由公司依據(jù)用工單位實際制定。
第八條 處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、解除勞動合同，24個月。
處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。
第九條 員工有以下情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、情節(jié)嚴(yán)重的公司與其解除勞動合同處理。
（一）違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律造成不良影響，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分。黨員員工，嚴(yán)格依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，按照黨的紀(jì)律處分與企業(yè)紀(jì)律處分相匹配的原則，給予相應(yīng)企業(yè)紀(jì)律處分；對非黨員員工，根據(jù)違反上述紀(jì)律情形和輕重程度，給予相應(yīng)企業(yè)紀(jì)律處分。
（二）違反員工思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求，被評定為思想政治素質(zhì)“不合格”的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（三）發(fā)生鐵路交通事故、生產(chǎn)安全事故以及自然災(zāi)害、突發(fā)事件，擅離職守或不按規(guī)定報告、不采取措施處置或處置不力，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（四）月度內(nèi)有無故遲到、早退、當(dāng)班睡覺等情形，累計達(dá)到4次，經(jīng)批評教育仍不改正者給予警告處分；在工作期間擅離職守、飲酒、打牌、賭博、上網(wǎng)游戲等從事與工作無關(guān)的事情，視情節(jié)輕重給予警告、記過之一的處分；
（五）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級之一的處分；
（六）一個自然年度內(nèi)有曠工行為（連續(xù)曠工時間的計算不受自然年度限制）；
（七）因吸食、注射毒品被公安機(jī)關(guān)處9日及以下行政拘留的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分，被公安機(jī)關(guān)責(zé)令到社區(qū)戒毒的給予解除勞動合同處分；
（八）不服從生產(chǎn)指揮和工作安排，怠誤工作，影響生產(chǎn)工作的給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過之一的處分。沖擊工作場所或行車指揮重地，造成不良影響的給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（九）有阻礙、拒絕工作人員監(jiān)督（監(jiān)考）、檢查、正常工作行為的給予警告處分；有威脅、辱罵行為的給予記過、記大過之一的處分；有毆打、報復(fù)行為的給予降級、解除勞動合同之一的處分；
（十）向單位提供虛假證明、證件或偽造單位證明、證件等行為的給予警告、記過之一的處分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十一）捏造事實、散布謠言、誹謗或詆毀鐵路企業(yè)，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，給鐵路企業(yè)造成不良影響的給予警告、記過之一的處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十二）其他違背職業(yè)道德、公序良俗，在工作場所或公共場合言行舉止，給鐵路企業(yè)造成不良影響的給予警告、記過之一的處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十三）虛報差旅費，套取加班費、津補(bǔ)貼等工資性收入的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十四）浪費原材料、能源，采購、使用、生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)（商）品，故意損壞工具設(shè)備以及其他公物造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十五）違反合同管理造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十六）徇私舞弊、謀取私利、失職瀆職、濫用職權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十七）違反保密規(guī)定或者擅自發(fā)布公司及用工單位內(nèi)部工作信息、資料，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十八）違反中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《信訪工作條例》第 二十條、第二十六條規(guī)定，經(jīng)工作人員勸阻、批評和教育無效的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十九）因個人原因，造成公司及用工單位受到相關(guān)行政處罰的，視承擔(dān)責(zé)任輕重，給予記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（二十）違反國家法律、法規(guī)造成不良影響的，未構(gòu)成開除情形的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（二十一）違反用工單位思想政治、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)質(zhì)量、建設(shè)、經(jīng)營、管理規(guī)章制度或給單位造成損害的，未構(gòu)成開除情形的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（二十二） 給予職工警告、記過、記大過、撤職處分的同時，可以給予調(diào)離崗位、免職、降職等組織處理。對被處分的直接責(zé)任者可給予內(nèi)部待崗。
1.內(nèi)部待崗期間，安排其在用工單位從事相關(guān)行車和經(jīng)營等關(guān)鍵崗位之外的其他臨時性、輔助性工作或培訓(xùn)，不參加臨時性、輔助性工作或培訓(xùn)的按曠工處理。內(nèi)部待崗期間產(chǎn)生的病、事假，不計入待崗期限；
2.內(nèi)部待崗期限原則上按照警告處分1-3個月，內(nèi)部待崗期間，表現(xiàn)良好的，經(jīng)履行決策程序后，可縮短內(nèi)部待崗期限。縮短的時間不得超過待崗期限的二分之一；違反用工單位安全紅線的情形不得縮短待崗期限。
3.內(nèi)部待崗期間，參照用工單位規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)部待崗期間生活費按員工社保繳費所在地人民政府公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上限執(zhí)行，若扣除職工個人需承擔(dān)的各項保險費用及住房公積金后，低于職工社保繳費所在地人民政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)上限，則按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)上限執(zhí)行。
（二十三）其他依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予開除的情形。
第十條 員工有下列行為之一人，屬于嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司或用工單位造成重大損害，被用工單位退回的，予以開除。
（一）違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；
（二）發(fā)生鐵路交通事故、生產(chǎn)安全事故以及自然災(zāi)害、突發(fā)事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或處置不力，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；
（三）違反用工單位勞動（工作）紀(jì)律，連續(xù)曠工達(dá)到5個工作日及以上，或1年之內(nèi)累計曠工達(dá)到10個工作日及以上的（連續(xù)曠工時間計算不受自然年度限制）；
（四）破壞、盜竊鐵路設(shè)備、設(shè)施的；
（五）被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制隔離戒毒或因吸食、注射毒品被公安機(jī)關(guān)處10日及以上行政拘留的；
（六）違反規(guī)定在工作期間飲酒危及鐵路運輸安全的；
（七）造成旅客列車鐵路交通事故的直接責(zé)任人；
（八）造成較大及以上鐵路交通事故或生產(chǎn)安全事故的直接責(zé)任人；
（九）用人或用工單位指派參加搶險救災(zāi)、事故救援等應(yīng)急事件處置，拒不服從指派的；
（十）阻礙、拒絕工作人員監(jiān)督（監(jiān)考）、檢查、正常工作，毆打、報復(fù)工作人員，造成工作人員人身傷害，被公安機(jī)關(guān)給予行政拘留或司法追訴的；
（十一）提供虛假休假或病假證明騙取工資，達(dá)到詐騙罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；
（十二）組織、策劃聚眾擾亂公司及用工單位工作、生產(chǎn)秩序，被公安機(jī)關(guān)給予行政拘留或司法追訴的；
（十三）捏造事實、散布謠言、惡意誹謗或詆毀鐵路企業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害鐵路企業(yè)及用工單位形象，造成重大影響的；
（十四）其他嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)以及公司、用工單位思想政治、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)質(zhì)量、建設(shè)、經(jīng)營、管理等規(guī)章制度情形的。
第十一條 員工犯罪，有下列情形之一被用工單位退回的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑及以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。
員工因過失犯罪被判處管制、拘役或者3年以下（含3年）有期徒刑的一般應(yīng)予以開除；案件情況特殊，予以解除勞動合同更適當(dāng)?shù)?，可不予開除，但應(yīng)報請上一級機(jī)關(guān)（組織）批準(zhǔn)。員工因犯罪被單處罰金，或犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或人民法院依法免予刑事處罰的予以解除勞動合同；造成不良影響的予以開除。
第十二條 員工同時有兩個以上需要給予處分行為的，應(yīng)分別確定其處分。應(yīng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)給予解除勞動合同及以下多個相同種類處分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過48個月。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。
第十三條 員工兩人以上共同違規(guī)違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。
第十四條 員工有下列情形之一的，可從輕或者減輕處分：
（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)違法行為；
（二）配合調(diào)查，如實說明本人違規(guī)違紀(jì)違法事實；
（三）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或消除不良影響；
（四）檢舉他人違規(guī)違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實；
（五）在共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起次要或者輔助作用；
（六）主動上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)所得；
（七）法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他從輕或者減輕處分情節(jié)。
從輕給予處分，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。
減輕給予處分，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)受到的處分幅度之外，減輕一檔給予處分。
第十五條 員工違規(guī)違紀(jì)違法情節(jié)輕微，且具有本辦法第十三條第一款規(guī)定情形的，可以對其進(jìn)行談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。免予處分，是指具有違規(guī)違紀(jì)違法行為，依規(guī)應(yīng)給予處分，但違規(guī)違紀(jì)違法行為較輕且具備從輕或者減輕處分情形。不予處分，是指雖有違規(guī)違紀(jì)違法行為，但行為的性質(zhì)、情節(jié)及危害很輕，尚未達(dá)到應(yīng)受處分的程度。
第十六條 員工有下列情形之一的，應(yīng)從重給予處分：
（一）在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀(jì)違法，應(yīng)當(dāng)受到處分；
（二）阻止他人檢舉、提供證據(jù)；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；
（四）包庇共同違規(guī)違紀(jì)違法人員；
（五）脅迫、唆使他人實施違規(guī)違紀(jì)違法行為；
（六）拒不上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得；
（七）法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。
從重給予處分，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)受 到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。
第四章 處分的權(quán)限和程序
第十七條 公司是員工處理處分工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)處分決定下達(dá)和具體執(zhí)行。公司及用工單位的紀(jì)檢組織及財務(wù)、安全、乘務(wù)、教育等相關(guān)職能部門，分別負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)員工違規(guī)違紀(jì)違法行為的調(diào)查并提出處分建議。
第十八條 派遣員工所在用工單位對員工的處理處分有建議權(quán)。
第十九條 對涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法的員工進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)按照員工涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法情形，區(qū)分業(yè)務(wù)類別，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確具體承辦職能部門，并由2名以上工作人員進(jìn)行，按照下列程序辦理：
（一）承辦職能部門對員工違規(guī)違紀(jì)違法事實進(jìn)行調(diào)查取證，并形成調(diào)查報告；
（二）承辦職能部門將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)違法事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其提出的事實、理由和證據(jù)進(jìn)行核實并記錄在案；被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)成立的應(yīng)予采納；
（三）用人單位承辦職能部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議，并提請對被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分的決定。給予員工開除處分的，應(yīng)事先將理由通知順成公司工會組織。工會組織提出的意見，應(yīng)予以研究并書面回復(fù)；
（四）按照人事管理權(quán)限，由人力資源部門下達(dá)處理處分、免予處分、不予處分的決定，以書面形式通知被調(diào)查人及其所在用工單位勞動人事科（人力資源部門），并在一定范圍內(nèi)宣布；
（五）人力資源部門將處分決定和相關(guān)材料移交至公司歸入被調(diào)查人本人檔案。
第二十條 參與員工違規(guī)違紀(jì)違法行為調(diào)查、處理的人員，有下列情形之一的應(yīng)自行回避，被調(diào)查人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避：
（一）與被調(diào)查人是近親屬關(guān)系的；
（二）與被調(diào)查的違規(guī)違紀(jì)違法行為有利害關(guān)系的；
（三）是被調(diào)查的違規(guī)違紀(jì)違法行為的取證對象；
（四）可能影響調(diào)查公正性的其他情形。
第二十一條 在查處黨員違規(guī)違紀(jì)違法行為時，可對其相應(yīng)違反企業(yè)紀(jì)律行為一并開展調(diào)查，并在審查調(diào)查工作結(jié)束后，一并研提具體處理處分意見；對涉及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域問題情形復(fù)雜的，可商相關(guān)用工單位相關(guān)職能部門共同開展調(diào)查，或就處理處分建議征求相關(guān)意見。
第二十二條 在對員工違規(guī)違紀(jì)違法問題開展調(diào)查中涉及情形復(fù)雜、影響面廣或者造成重大影響的，或涉及非黨員員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法問題的，經(jīng)所在用工單位主要負(fù)責(zé)人同意，可商請紀(jì)檢組織提供必要支持。
第二十三條 在研提處分意見時，對可能需要匹配黨紀(jì)處分的，由人力資源部門按照管理權(quán)限向被處分人所在的黨支部征求黨建、紀(jì)檢組織意見，黨建、紀(jì)檢組織應(yīng)按相關(guān)規(guī)定及程序規(guī)范辦理。
第二十四條 在處置突發(fā)事件或搶險救災(zāi)等特殊情況下，對拒不履行或者故意不正確履行職責(zé)的員工，經(jīng)用工單位通報公司，公司可做出先停職處理，待應(yīng)急搶險工作結(jié)束后再按本辦法規(guī)定程序研究給予相應(yīng)處分。
第二十五條 決定給予處分的應(yīng)制作處分決定書。處分決定書載明下列事項：
（一）被處分員工的姓名、身份證號碼、工作單位、崗位（職務(wù)）等基本情況；
（二）違規(guī)違紀(jì)違法事實和證據(jù)；
（三）處分的依據(jù)、種類、期間（起始、終止日期）；
（四）不服處分決定，申請復(fù)核申訴的途徑和期限；
（五）作出處分決定的單位名稱和日期。
處分決定書應(yīng)蓋有作出處分決定單位的印章。
第五章 復(fù)核和申訴
第二十六條 員工對處分決定不服的，可自收到處分決定書之日起30個自然日內(nèi)，向作公司申請復(fù)核。公司自接到復(fù)核申請后30個自然日內(nèi)作出復(fù)核決定。
第二十七條 對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30個自然日內(nèi)，向公司提出書面申訴，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行調(diào)查核實，并在規(guī)定的時間內(nèi)作出處理意見。受理申訴后，自受理之日起60個自然日內(nèi)作出處理決定；情況復(fù)雜的可適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過30個自然日。
第二十八條 復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。公司單位不得因員工提出復(fù)核、申訴而對其加重處分。
第二十九條 原處分承辦人員不得參與復(fù)核、申訴工作。
第三十條 原處分受理申訴部門認(rèn)定原處分決定事實清楚，適用規(guī)章制度正確的，應(yīng)予以維持。
第三十一條 經(jīng)受理申訴后認(rèn)定原處分決定所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足或處分不當(dāng)?shù)惹闆r的，應(yīng)及時履行集體決策程序后變更或撤銷原處分決定，并按規(guī)定調(diào)整或恢復(fù)員工的職務(wù)（崗位）、職務(wù)層級、崗位等級、工資待遇等。被撤銷處分或被減輕處分的員工降低的工資等相關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。
第三十二條 維持、變更、撤銷處分的決定應(yīng)按照本辦法第十八條規(guī)定由公司核實確認(rèn)后予以下達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。
第六章 處分的實施
第三十三條 員工在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)（崗位）和職務(wù)層級（崗位等級），不得晉升職稱（職業(yè)技能等級），不得參加定期性表彰獎勵和評先推優(yōu)，不得提高工資、薪酬待遇等級（檔次、標(biāo)準(zhǔn)），年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；應(yīng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能等級聘任的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。黨員員工受到黨紀(jì)處分的比照前款企業(yè)紀(jì)律處分的影響辦理，影響期限按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定計算。
第三十四條 員工受降級處分，對實行崗位技能工資制的，降低其技能工資等級；對實行崗位績效工資制的，降低其績效工資等級。降級幅度為3檔。
第三十五條 員工受解除勞動合同處分，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條 員工受到降級、解除勞動合同、開除的，員工所在單位應(yīng)在處分決定作出后1個月內(nèi)，由勞資人事部門按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動合同，自下達(dá)處分決定的次月起，執(zhí)行變更后的待遇標(biāo)準(zhǔn)；特殊情況下，經(jīng)作出處分決定單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可適當(dāng)延長辦理期限，但是最長不得超過6個月。
第三十七條 員工因受處分情形未能完成工作任務(wù)的，按相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工經(jīng)濟(jì)賠償自公司作出決定次月起，可以按月在該員工工資中扣除，扣除金額不超過當(dāng)月應(yīng)得工資收入的20%，若扣除后的剩余工資部分低于員工社保繳費所在地人民政府公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上限，則按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上限支付。
第七章 處分的解除
第三十八條 員工在受警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動解除處分，不再印發(fā)解除處分決定。員工在受處分期間工作成績突出，按照規(guī)定受到及時性表彰獎勵的，經(jīng)用工單位建議并履行決策程序報公司后，可提前解除處分。
第三十九條 員工處分提前解除，按照以下程序辦理：
（一）對受處分員工在受處分期間的重大立功表現(xiàn)由公司及用工單位進(jìn)行核實，并形成書面報告；
（二）按照原處分決定程序，作出提前解除處分的決定；
（三）印發(fā)提前解除處分決定；
（四）將提前解除決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；
（五）將提前解除處分決定存入被處分人檔案。
提前解除處分決定自作出之日起生效。
第四十條 處分的提前解除按照本辦法第十九條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第四十一條 提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及被處分人在受處分期間的突出貢獻(xiàn)和受表彰獎勵決定等。
第八章 附 則
第四十二條 本辦法經(jīng)履行公司相應(yīng)決策程序、法定民主程序后實施。
第四十三條 本辦法公司人力資源部門具體解釋工作。
第四十四條 本辦法施行前處分決定已作出的繼續(xù)生效；已作出的處分決定如需進(jìn)行復(fù)核，適用當(dāng)時規(guī)定；尚未作出處理決定的，如行為發(fā)生時的規(guī)定不給予處分，而本辦法規(guī)定給予處分的，依據(jù)當(dāng)時規(guī)定處理；如行為發(fā)生時的規(guī)定給予處分，依照當(dāng)時規(guī)定處理，但如果本辦法規(guī)定不給予處分或者處分較輕的，依照本辦法規(guī)定處理。
第四十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。前發(fā)其他文件及規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
貴州順成勞務(wù)管理有限公司
2025年3月18日
順成〔2025〕03號
第一章 總 則
第一條 為規(guī)范貴州順成勞務(wù)管理有限公司（以下簡稱公司）員工處分工作，加強(qiáng)勞務(wù)派遣員工管理和維護(hù)用工單位正常生產(chǎn)工作秩序，促進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)法律法規(guī)及參照成鐵勞衛(wèi)〔2025〕50號《中國鐵路成都局集團(tuán)有限公司員工處分管理實施辦法》《勞務(wù)派遣協(xié)議》《勞務(wù)派遣補(bǔ)充協(xié)議》相關(guān)規(guī)定制定本辦法。
第二條 本辦法適用于公司派遣至中國鐵路成都局集團(tuán)有限公司所屬單位的員工，依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予處理或企業(yè)紀(jì)律處分的管理工作。本辦法所稱員工，是指與公司簽訂勞動合同的人員。
第三條 公司所派遣人員的違規(guī)違紀(jì)違法行為，如監(jiān)察機(jī)關(guān)已給予其政務(wù)處分，或任免機(jī)關(guān)、單位已依據(jù)《國有企業(yè)管理人員處分條例》給予其處分，不再適用企業(yè)規(guī)章制度給予其企業(yè)紀(jì)律處分，但法律法規(guī)另有規(guī)定或勞動合同另有約定的除外。
第四條 公司員工處分工作堅持公正公平、教育與懲戒相結(jié)合的原則。
第五條 給予公司員工處理處分，應(yīng)事實清楚、證據(jù)確鑿、 定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，與其違規(guī)違紀(jì)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。
第二章 處理的種類和適用
第六條 處理分為嚴(yán)重違反公司及用工單位規(guī)章制度（包括安全紅線）被退回的、違反公司及用工單位禁止行為的處理。
員工有以下情形之一的，被用工單位退回公司的，公司將與其解除勞動合同。
一、違反用工單位管理制度的退回情形。
（一）經(jīng)用工單位認(rèn)定為不符合崗位標(biāo)準(zhǔn)或不能勝任工作的。
（二）不服從用工單位工作安排的。
（三）違反用工單位規(guī)章制度經(jīng)教育仍不改正的，或違反用工單位管理制度造成社會不良影響的，以及其他違反規(guī)章制度達(dá)到記過處分及以上的。
（四）對鐵路交通事故或安全生產(chǎn)事故負(fù)有直接責(zé)任的。
（五）破壞、盜竊鐵路設(shè)施設(shè)備的。
（六）違反用工單位安全紅線管理規(guī)定的。
（七）在工作期間發(fā)生喝酒、打牌、違反作業(yè)程序等嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的。
（八）有吸毒行為的。
（九）被依法治安管理處罰或追究刑事責(zé)任的。
（十）連續(xù)曠工達(dá)到2個工作日及以上或年內(nèi)累計曠工5個工作日及以上的。
（十一）勞務(wù)派遣工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的.
二、觸碰用工單位安全紅線的直接退回公司。
（一）觸碰用工單位安全紅線和禁止行為的，比照用工單位管理制度執(zhí)行。
（二）違章行為造成惡劣影響，經(jīng)用工單位研究決定的情形。
（三）其他違反公司及用工單位規(guī)章制度經(jīng)研究應(yīng)被處理的情形。
第三章 處分的種類和適用
第七條 處分的種類為：警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同。
員工違反勞動紀(jì)律和作業(yè)紀(jì)律等尚未構(gòu)成處分條件的，可給予內(nèi)部待崗、調(diào)整工作崗位或經(jīng)濟(jì)考核，具體由公司依據(jù)用工單位實際制定。
第八條 處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、解除勞動合同，24個月。
處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計算。
第九條 員工有以下情形之一的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、情節(jié)嚴(yán)重的公司與其解除勞動合同處理。
（一）違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律造成不良影響，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分。黨員員工，嚴(yán)格依據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》，按照黨的紀(jì)律處分與企業(yè)紀(jì)律處分相匹配的原則，給予相應(yīng)企業(yè)紀(jì)律處分；對非黨員員工，根據(jù)違反上述紀(jì)律情形和輕重程度，給予相應(yīng)企業(yè)紀(jì)律處分。
（二）違反員工思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德要求，被評定為思想政治素質(zhì)“不合格”的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（三）發(fā)生鐵路交通事故、生產(chǎn)安全事故以及自然災(zāi)害、突發(fā)事件，擅離職守或不按規(guī)定報告、不采取措施處置或處置不力，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（四）月度內(nèi)有無故遲到、早退、當(dāng)班睡覺等情形，累計達(dá)到4次，經(jīng)批評教育仍不改正者給予警告處分；在工作期間擅離職守、飲酒、打牌、賭博、上網(wǎng)游戲等從事與工作無關(guān)的事情，視情節(jié)輕重給予警告、記過之一的處分；
（五）無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級之一的處分；
（六）一個自然年度內(nèi)有曠工行為（連續(xù)曠工時間的計算不受自然年度限制）；
（七）因吸食、注射毒品被公安機(jī)關(guān)處9日及以下行政拘留的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分，被公安機(jī)關(guān)責(zé)令到社區(qū)戒毒的給予解除勞動合同處分；
（八）不服從生產(chǎn)指揮和工作安排，怠誤工作，影響生產(chǎn)工作的給予警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予記過、記大過之一的處分。沖擊工作場所或行車指揮重地，造成不良影響的給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（九）有阻礙、拒絕工作人員監(jiān)督（監(jiān)考）、檢查、正常工作行為的給予警告處分；有威脅、辱罵行為的給予記過、記大過之一的處分；有毆打、報復(fù)行為的給予降級、解除勞動合同之一的處分；
（十）向單位提供虛假證明、證件或偽造單位證明、證件等行為的給予警告、記過之一的處分，情節(jié)嚴(yán)重造成后果的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十一）捏造事實、散布謠言、誹謗或詆毀鐵路企業(yè)，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序，給鐵路企業(yè)造成不良影響的給予警告、記過之一的處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十二）其他違背職業(yè)道德、公序良俗，在工作場所或公共場合言行舉止，給鐵路企業(yè)造成不良影響的給予警告、記過之一的處分；情節(jié)嚴(yán)重的給予記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十三）虛報差旅費，套取加班費、津補(bǔ)貼等工資性收入的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十四）浪費原材料、能源，采購、使用、生產(chǎn)、銷售偽劣產(chǎn)（商）品，故意損壞工具設(shè)備以及其他公物造成經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十五）違反合同管理造成經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十六）徇私舞弊、謀取私利、失職瀆職、濫用職權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十七）違反保密規(guī)定或者擅自發(fā)布公司及用工單位內(nèi)部工作信息、資料，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十八）違反中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《信訪工作條例》第 二十條、第二十六條規(guī)定，經(jīng)工作人員勸阻、批評和教育無效的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（十九）因個人原因，造成公司及用工單位受到相關(guān)行政處罰的，視承擔(dān)責(zé)任輕重，給予記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（二十）違反國家法律、法規(guī)造成不良影響的，未構(gòu)成開除情形的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（二十一）違反用工單位思想政治、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)質(zhì)量、建設(shè)、經(jīng)營、管理規(guī)章制度或給單位造成損害的，未構(gòu)成開除情形的，視情節(jié)輕重給予警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同之一的處分；
（二十二） 給予職工警告、記過、記大過、撤職處分的同時，可以給予調(diào)離崗位、免職、降職等組織處理。對被處分的直接責(zé)任者可給予內(nèi)部待崗。
1.內(nèi)部待崗期間，安排其在用工單位從事相關(guān)行車和經(jīng)營等關(guān)鍵崗位之外的其他臨時性、輔助性工作或培訓(xùn)，不參加臨時性、輔助性工作或培訓(xùn)的按曠工處理。內(nèi)部待崗期間產(chǎn)生的病、事假，不計入待崗期限；
2.內(nèi)部待崗期限原則上按照警告處分1-3個月，內(nèi)部待崗期間，表現(xiàn)良好的，經(jīng)履行決策程序后，可縮短內(nèi)部待崗期限。縮短的時間不得超過待崗期限的二分之一；違反用工單位安全紅線的情形不得縮短待崗期限。
3.內(nèi)部待崗期間，參照用工單位規(guī)定執(zhí)行。
內(nèi)部待崗期間生活費按員工社保繳費所在地人民政府公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上限執(zhí)行，若扣除職工個人需承擔(dān)的各項保險費用及住房公積金后，低于職工社保繳費所在地人民政府公布的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)上限，則按最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)上限執(zhí)行。
（二十三）其他依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)給予開除的情形。
第十條 員工有下列行為之一人，屬于嚴(yán)重違反公司或用工單位規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司或用工單位造成重大損害，被用工單位退回的，予以開除。
（一）違反政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；
（二）發(fā)生鐵路交通事故、生產(chǎn)安全事故以及自然災(zāi)害、突發(fā)事件，擅離職守或者不按規(guī)定報告、不采取措施處置或處置不力，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的；
（三）違反用工單位勞動（工作）紀(jì)律，連續(xù)曠工達(dá)到5個工作日及以上，或1年之內(nèi)累計曠工達(dá)到10個工作日及以上的（連續(xù)曠工時間計算不受自然年度限制）；
（四）破壞、盜竊鐵路設(shè)備、設(shè)施的；
（五）被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制隔離戒毒或因吸食、注射毒品被公安機(jī)關(guān)處10日及以上行政拘留的；
（六）違反規(guī)定在工作期間飲酒危及鐵路運輸安全的；
（七）造成旅客列車鐵路交通事故的直接責(zé)任人；
（八）造成較大及以上鐵路交通事故或生產(chǎn)安全事故的直接責(zé)任人；
（九）用人或用工單位指派參加搶險救災(zāi)、事故救援等應(yīng)急事件處置，拒不服從指派的；
（十）阻礙、拒絕工作人員監(jiān)督（監(jiān)考）、檢查、正常工作，毆打、報復(fù)工作人員，造成工作人員人身傷害，被公安機(jī)關(guān)給予行政拘留或司法追訴的；
（十一）提供虛假休假或病假證明騙取工資，達(dá)到詐騙罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)的；
（十二）組織、策劃聚眾擾亂公司及用工單位工作、生產(chǎn)秩序，被公安機(jī)關(guān)給予行政拘留或司法追訴的；
（十三）捏造事實、散布謠言、惡意誹謗或詆毀鐵路企業(yè)，嚴(yán)重?fù)p害鐵路企業(yè)及用工單位形象，造成重大影響的；
（十四）其他嚴(yán)重違反國家法律、法規(guī)以及公司、用工單位思想政治、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)安全、服務(wù)質(zhì)量、建設(shè)、經(jīng)營、管理等規(guī)章制度情形的。
第十一條 員工犯罪，有下列情形之一被用工單位退回的，予以開除：
（一）因故意犯罪被判處管制、拘役或者有期徒刑及以上刑罰（含宣告緩刑）的；
（二）因過失犯罪被判處有期徒刑，刑期超過三年的；
（三）因犯罪被單處或者并處剝奪政治權(quán)利的。
員工因過失犯罪被判處管制、拘役或者3年以下（含3年）有期徒刑的一般應(yīng)予以開除；案件情況特殊，予以解除勞動合同更適當(dāng)?shù)?，可不予開除，但應(yīng)報請上一級機(jī)關(guān)（組織）批準(zhǔn)。員工因犯罪被單處罰金，或犯罪情節(jié)輕微，人民檢察院依法作出不起訴決定或人民法院依法免予刑事處罰的予以解除勞動合同；造成不良影響的予以開除。
第十二條 員工同時有兩個以上需要給予處分行為的，應(yīng)分別確定其處分。應(yīng)給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)給予解除勞動合同及以下多個相同種類處分的，可以在一個處分期以上、多個處分期之和以下確定處分期，但是最長不得超過48個月。員工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。
第十三條 員工兩人以上共同違規(guī)違紀(jì)，需要給予處分的，按照各自承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。
第十四條 員工有下列情形之一的，可從輕或者減輕處分：
（一）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違規(guī)違紀(jì)違法行為；
（二）配合調(diào)查，如實說明本人違規(guī)違紀(jì)違法事實；
（三）主動采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或消除不良影響；
（四）檢舉他人違規(guī)違紀(jì)違法行為，經(jīng)查證屬實；
（五）在共同違規(guī)違紀(jì)違法行為中起次要或者輔助作用；
（六）主動上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)所得；
（七）法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他從輕或者減輕處分情節(jié)。
從輕給予處分，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。
減輕給予處分，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)受到的處分幅度之外，減輕一檔給予處分。
第十五條 員工違規(guī)違紀(jì)違法情節(jié)輕微，且具有本辦法第十三條第一款規(guī)定情形的，可以對其進(jìn)行談話提醒、批評教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。免予處分，是指具有違規(guī)違紀(jì)違法行為，依規(guī)應(yīng)給予處分，但違規(guī)違紀(jì)違法行為較輕且具備從輕或者減輕處分情形。不予處分，是指雖有違規(guī)違紀(jì)違法行為，但行為的性質(zhì)、情節(jié)及危害很輕，尚未達(dá)到應(yīng)受處分的程度。
第十六條 員工有下列情形之一的，應(yīng)從重給予處分：
（一）在處分期內(nèi)再次故意違規(guī)違紀(jì)違法，應(yīng)當(dāng)受到處分；
（二）阻止他人檢舉、提供證據(jù)；
（三）串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)；
（四）包庇共同違規(guī)違紀(jì)違法人員；
（五）脅迫、唆使他人實施違規(guī)違紀(jì)違法行為；
（六）拒不上交或者退賠違規(guī)違紀(jì)違法所得；
（七）法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的其他從重情節(jié)。
從重給予處分，是指在本辦法規(guī)定的違規(guī)違紀(jì)違法行為應(yīng)受 到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。
第四章 處分的權(quán)限和程序
第十七條 公司是員工處理處分工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)處分決定下達(dá)和具體執(zhí)行。公司及用工單位的紀(jì)檢組織及財務(wù)、安全、乘務(wù)、教育等相關(guān)職能部門，分別負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)員工違規(guī)違紀(jì)違法行為的調(diào)查并提出處分建議。
第十八條 派遣員工所在用工單位對員工的處理處分有建議權(quán)。
第十九條 對涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法的員工進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)按照員工涉嫌違規(guī)違紀(jì)違法情形，區(qū)分業(yè)務(wù)類別，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，明確具體承辦職能部門，并由2名以上工作人員進(jìn)行，按照下列程序辦理：
（一）承辦職能部門對員工違規(guī)違紀(jì)違法事實進(jìn)行調(diào)查取證，并形成調(diào)查報告；
（二）承辦職能部門將調(diào)查認(rèn)定的違規(guī)違紀(jì)違法事實告知被調(diào)查人，聽取其陳述和申辯，并對其提出的事實、理由和證據(jù)進(jìn)行核實并記錄在案；被調(diào)查人提出的事實、理由和證據(jù)成立的應(yīng)予采納；
（三）用人單位承辦職能部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理建議，并提請對被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分的決定。給予員工開除處分的，應(yīng)事先將理由通知順成公司工會組織。工會組織提出的意見，應(yīng)予以研究并書面回復(fù)；
（四）按照人事管理權(quán)限，由人力資源部門下達(dá)處理處分、免予處分、不予處分的決定，以書面形式通知被調(diào)查人及其所在用工單位勞動人事科（人力資源部門），并在一定范圍內(nèi)宣布；
（五）人力資源部門將處分決定和相關(guān)材料移交至公司歸入被調(diào)查人本人檔案。
第二十條 參與員工違規(guī)違紀(jì)違法行為調(diào)查、處理的人員，有下列情形之一的應(yīng)自行回避，被調(diào)查人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避：
（一）與被調(diào)查人是近親屬關(guān)系的；
（二）與被調(diào)查的違規(guī)違紀(jì)違法行為有利害關(guān)系的；
（三）是被調(diào)查的違規(guī)違紀(jì)違法行為的取證對象；
（四）可能影響調(diào)查公正性的其他情形。
第二十一條 在查處黨員違規(guī)違紀(jì)違法行為時，可對其相應(yīng)違反企業(yè)紀(jì)律行為一并開展調(diào)查，并在審查調(diào)查工作結(jié)束后，一并研提具體處理處分意見；對涉及相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域問題情形復(fù)雜的，可商相關(guān)用工單位相關(guān)職能部門共同開展調(diào)查，或就處理處分建議征求相關(guān)意見。
第二十二條 在對員工違規(guī)違紀(jì)違法問題開展調(diào)查中涉及情形復(fù)雜、影響面廣或者造成重大影響的，或涉及非黨員員工嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)違法問題的，經(jīng)所在用工單位主要負(fù)責(zé)人同意，可商請紀(jì)檢組織提供必要支持。
第二十三條 在研提處分意見時，對可能需要匹配黨紀(jì)處分的，由人力資源部門按照管理權(quán)限向被處分人所在的黨支部征求黨建、紀(jì)檢組織意見，黨建、紀(jì)檢組織應(yīng)按相關(guān)規(guī)定及程序規(guī)范辦理。
第二十四條 在處置突發(fā)事件或搶險救災(zāi)等特殊情況下，對拒不履行或者故意不正確履行職責(zé)的員工，經(jīng)用工單位通報公司，公司可做出先停職處理，待應(yīng)急搶險工作結(jié)束后再按本辦法規(guī)定程序研究給予相應(yīng)處分。
第二十五條 決定給予處分的應(yīng)制作處分決定書。處分決定書載明下列事項：
（一）被處分員工的姓名、身份證號碼、工作單位、崗位（職務(wù)）等基本情況；
（二）違規(guī)違紀(jì)違法事實和證據(jù)；
（三）處分的依據(jù)、種類、期間（起始、終止日期）；
（四）不服處分決定，申請復(fù)核申訴的途徑和期限；
（五）作出處分決定的單位名稱和日期。
處分決定書應(yīng)蓋有作出處分決定單位的印章。
第五章 復(fù)核和申訴
第二十六條 員工對處分決定不服的，可自收到處分決定書之日起30個自然日內(nèi)，向作公司申請復(fù)核。公司自接到復(fù)核申請后30個自然日內(nèi)作出復(fù)核決定。
第二十七條 對復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起30個自然日內(nèi)，向公司提出書面申訴，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則進(jìn)行調(diào)查核實，并在規(guī)定的時間內(nèi)作出處理意見。受理申訴后，自受理之日起60個自然日內(nèi)作出處理決定；情況復(fù)雜的可適當(dāng)延長，但是延長期限最多不超過30個自然日。
第二十八條 復(fù)核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。公司
第二十九條 原處分承辦人員不得參與復(fù)核、申訴工作。
第三十條 原處分受理申訴部門認(rèn)定原處分決定事實清楚，適用規(guī)章制度正確的，應(yīng)予以維持。
第三十一條 經(jīng)受理申訴后認(rèn)定原處分決定所依據(jù)的事實不清、證據(jù)不足或處分不當(dāng)?shù)惹闆r的，應(yīng)及時履行集體決策程序后變更或撤銷原處分決定，并按規(guī)定調(diào)整或恢復(fù)員工的職務(wù)（崗位）、職務(wù)層級、崗位等級、工資待遇等。被撤銷處分或被減輕處分的員工降低的工資等相關(guān)待遇，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。
第三十二條 維持、變更、撤銷處分的決定應(yīng)按照本辦法第十八條規(guī)定由公司核實確認(rèn)后予以下達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。
第六章 處分的實施
第三十三條 員工在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)（崗位）和職務(wù)層級（崗位等級），不得晉升職稱（職業(yè)技能等級），不得參加定期性表彰獎勵和評先推優(yōu)，不得提高工資、薪酬待遇等級（檔次、標(biāo)準(zhǔn)），年度考核不能確定為優(yōu)秀等次；應(yīng)取消專業(yè)技術(shù)職務(wù)或職業(yè)技能等級聘任的，按照有關(guān)規(guī)定辦理。黨員員工受到黨紀(jì)處分的比照前款企業(yè)紀(jì)律處分的影響辦理，影響期限按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》規(guī)定計算。
第三十四條 員工受降級處分，對實行崗位技能工資制的，降低其技能工資等級；對實行崗位績效工資制的，降低其績效工資等級。降級幅度為3檔。
第三十五條 員工受解除勞動合同處分，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定辦理。
第三十六條 員工受到降級、解除勞動合同、開除的，員工所在單位應(yīng)在處分決定作出后1個月內(nèi)，由勞資人事部門按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動合同，自下達(dá)處分決定的次月起，執(zhí)行變更后的待遇標(biāo)準(zhǔn)；特殊情況下，經(jīng)作出處分決定單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可適當(dāng)延長辦理期限，但是最長不得超過6個月。
第三十七條 員工因受處分情形未能完成工作任務(wù)的，按相應(yīng)的考核辦法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)考核。造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工經(jīng)濟(jì)賠償自公司作出決定次月起，可以按月在該員工工資中扣除，扣除金額不超過當(dāng)月應(yīng)得工資收入的20%，若扣除后的剩余工資部分低于員工社保繳費所在地人民政府公布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上限，則按月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上限支付。
第七章 處分的解除
第三十八條 員工在受警告、記過、記大過、降級、解除勞動合同處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)違法行為的，處分期滿后自動解除處分，不再印發(fā)解除處分決定。員工在受處分期間工作成績突出，按照規(guī)定受到及時性表彰獎勵的，經(jīng)用工單位建議并履行決策程序報公司后，可提前解除處分。
第三十九條 員工處分提前解除，按照以下程序辦理：
（一）對受處分員工在受處分期間的重大立功表現(xiàn)由公司及用工單位進(jìn)行核實，并形成書面報告；
（二）按照原處分決定程序，作出提前解除處分的決定；
（三）印發(fā)提前解除處分決定；
（四）將提前解除決定以書面形式通知本人，并在原宣布處分的范圍內(nèi)宣布；
（五）將提前解除處分決定存入被處分人檔案。
提前解除處分決定自作出之日起生效。
第四十條 處分的提前解除按照本辦法第十九條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第四十一條 提前解除處分的決定應(yīng)當(dāng)包括原處分的種類和解除處分的依據(jù)，以及被處分人在受處分期間的突出貢獻(xiàn)和受表彰獎勵決定等。
第八章 附 則
第四十二條 本辦法經(jīng)履行公司相應(yīng)決策程序、法定民主程序后實施。
第四十三條 本辦法公司人力資源部門具體解釋工作。
第四十四條 本辦法施行前處分決定已作出的繼續(xù)生效；已作出的處分決定如需進(jìn)行復(fù)核，適用當(dāng)時規(guī)定；尚未作出處理決定的，如行為發(fā)生時的規(guī)定不給予處分，而本辦法規(guī)定給予處分的，依據(jù)當(dāng)時規(guī)定處理；如行為發(fā)生時的規(guī)定給予處分，依照當(dāng)時規(guī)定處理，但如果本辦法規(guī)定不給予處分或者處分較輕的，依照本辦法規(guī)定處理。
第四十五條 本辦法自印發(fā)之日起施行。前發(fā)其他文件及規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。
貴州順成勞務(wù)管理有限公司
2025年3月18日
